PT Garuda Daya Pratama Sejahtera (GDPS), bagian dari Garuda Indonesia Group, menunjukkan hasil positif yang mencolok di tahun 2025 dengan pertumbuhan bisnis yang mencapai 24,53% dibandingkan tahun sebelumnya. Keberhasilan ini mencerminkan upaya konsisten perusahaan dalam memperkuat fondasi bisnisnya, dengan layanan berbasis aviasi yang tetap menjadi pilar utama.
Hingga akhir tahun 2025, GDPS telah berhasil membangun portofolio bisnis yang kuat dan beragam. Dengan kontribusi 73,98% dari layanan aviasi, perusahaan juga melihat peningkatan signifikan dari layanan non-aviasi yang kini menyumbang 26,02% berkat keberagaman sektor klien, termasuk oil & gas, logistik, dan industri FMCG.
GDPS berperan penting sebagai penyedia Business Processing Outsourcing (BPO) terkemuka, mengelola lebih dari 6.520 tenaga kerja dengan pertumbuhan yang sangat pesat. Distribusi tenaga kerja ini melibatkan lebih dari 40 jenis pekerjaan di seluruh Indonesia dan telah memperluas sayapnya ke luar negeri, mencakup negara-negara seperti Singapura dan Uni Emirat Arab.
Cornelis Radjawane, Direktur Utama GDPS, mengungkap pentingnya penguatan kualitas sumber daya manusia (SDM) untuk mendukung visi perusahaan. “Kami mengutamakan pelatihan berkelanjutan agar tenaga kerja kami siap menghadapi tantangan dan dapat memenuhi harapan klien,” tegasnya.
Selain fokus pada pengembangan SDM, GDPS juga menjadikan kesehatan, keselamatan, dan lingkungan (HSE) sebagai prioritas utama. Kepatuhan terhadap standar keselamatan kerja di setiap lokasi kerja mencatat angka 100%, menegaskan komitmen perusahaan dalam memberikan lingkungan kerja yang aman.
Menembus tahun 2026, GDPS berambisi memperluas pangsa pasar internasional sebagai komitmen dalam meningkatkan daya saing tenaga kerja Indonesia di kancah global. Dengan fokus pada pengembangan layanan berbasis tenaga kerja berkeahlian tinggi, GDPS akan terus berinovasi dalam setiap proyek yang dikelolanya.
Strategi diversifikasi bisnis menjadi salah satu langkah cerdas GDPS dalam mengatasi tantangan pasar. Dengan mendiversifikasi layanan, perusahaan dapat menjangkau lebih banyak klien dan meningkatkan kontribusi dari sektor non-aviasi, memperkuat ketahanan perusahaan di masa depan.
Analisis Pertumbuhan Bisnis GDPS di Tahun 2025 dan Proyeksi ke Depan
Dari segi pertumbuhan, GDPS tercatat mengalami kemajuan yang signifikan sepanjang tahun 2025. Hal ini tidak terlepas dari pengelolaan yang efektif dan dukungan tim yang solid dalam berbagai bidang layanan. Dengan pertumbuhan 24,53%, GDPS menunjukkan performa yang melebihi ekspektasi.
Portofolio layanan yang beragam menjadi salah satu kunci sukses perusahaan. Dengan sebagian besar pendapatan berasal dari sektor aviasi, GDPS tidak hanya bergantung pada satu sumber pendapatan, melainkan berupaya menyeimbangkan antara layanan aviasi dan non-aviasi untuk ketahanan yang lebih baik. Ini mendemonstrasikan strategi bisnis yang visioner dan adaptable.
Memasuki tahun 2026, GDPS menargetkan penetrasi yang lebih dalam di pasar internasional. Rencana tersebut merupakan bagian dari komitmen untuk meningkatkan kehadiran global dan memposisikan Indonesia sebagai pusat layanan BPO yang kompetitif. Dengan keahlian yang telah terakumulasi, GDPS siap untuk bersaing di pasar global.
GDPS juga berinvestasi dalam teknologi terbaru untuk mendukung semua proses operasional. Pembaruan sistem dan penggunaan teknologi otomatisasi memungkinkan perusahaan untuk menangani lebih banyak klien dengan efisiensi yang lebih tinggi. Ini juga berperan penting dalam peningkatan tingkat kepuasan pelanggan yang tercatat mencapai 4.02.
Kesuksesan ini tidak hanya berdasarkan pada strategi bisnis, melainkan juga pada pendekatan humanis yang diterapkan dalam pengelolaan tenaga kerja. Melalui pelatihan berkelanjutan dan permintaan untuk kualitas, GDPS mampu menciptakan lingkungan kerja yang produktif dan memuaskan, baik bagi karyawan maupun klien.
Pentingnya Pengembangan Sumber Daya Manusia Dalam Strategi Bisnis
Pentingnya SDM yang berkualitas menjadi pilar dalam setiap strategi bisnis yang dijalankan oleh GDPS. Perusahaan menyadari bahwa kekuatan utama terletak pada tenaga kerja yang kompeten dan terlatih. Oleh karena itu, program pelatihan yang terstruktur dan berkelanjutan sangat diperhatikan.
Pelatihan yang diberikan tidak terbatas pada pengembangan kompetensi teknis saja, tetapi juga mencakup soft skills yang penting dalam dunia kerja. Dengan pendekatan menyeluruh ini, GDPS memastikan bahwa karyawannya tidak hanya terampil tetapi juga memiliki kemampuan interpersonal yang baik untuk memenuhi ekspektasi klien.
GDPS juga memberikan dukungan bagi karyawan untuk meraih sertifikasi profesional yang semakin diakui dalam industri. Ini menjadi salah satu cara untuk meningkatkan kredibilitas dan kapasitas tenaga kerja, sekaligus mendorong motivasi kerja di antara para karyawan.
Dengan strategi pengembangan SDM yang matang, GDPS tidak hanya menciptakan tenaga kerja yang siap pakai, tetapi juga meningkatkan loyalitas dan kepuasan karyawan. Karyawan yang merasa diperhatikan umumnya akan memiliki komitmen yang lebih besar terhadap perusahaan.
Perusahaan juga berupaya menciptakan lingkungan kerja yang mendukung kesejahteraan karyawan. Dengan memprioritaskan kesehatan dan keselamatan kerja, GDPS menunjukkan bahwa mereka tidak hanya mengejar profitabilitas, tetapi juga memperhatikan aspek kemanusiaan yang salah satunya adalah kesehatan karyawan.
Keberlanjutan dan Inovasi: Kunci Sukses GDPS di Masa Depan
Berkembang di industri yang kompetitif, GDPS menempatkan inovasi dan keberlanjutan sebagai bagian integral dari misi perusahaan. Perusahaan percaya bahwa adaptasi terhadap perubahan dan inovasi yang berkelanjutan adalah kunci untuk tetap relevan di pasar yang terus berubah.
Inovasi dalam layanan dan proses operasional menjadi fokus utama GDPS. Dengan mengadopsi teknologi terbaru dan metode kerja yang efisien, perusahaan dapat meningkatkan produktivitas tanpa mengorbankan kualitas layanan. Ini menjadi daya tarik tersendiri bagi klien yang mencari layanan yang andal dan profesional.
Selain itu, GDPS juga menyadari pentingnya keberlanjutan dalam setiap aspek bisnis. Mereka berupaya menerapkan praktik ramah lingkungan yang meminimalkan dampak negatif terhadap lingkungan. Hal ini tidak hanya memenuhi tuntutan regulasi, tetapi juga memberikan nilai tambah bagi citra perusahaan di mata masyarakat.
Di masa yang akan datang, GDPS berkomitmen untuk terus membangun kemitraan yang kuat dengan berbagai industri. Melalui kolaborasi, mereka berharap dapat menciptakan inovasi baru yang bermanfaat bagi semua pihak, termasuk karyawan dan komunitas.
Dengan segala upaya ini, GDPS yakin bahwa mereka tidak hanya akan menjadi pemimpin di sektor ini, tetapi juga berkontribusi terhadap pembangunan ekonomi yang lebih luas di Indonesia.
